Discriminarea salarială între femei și bărbați, mai evidentă în sectorul privat

În România, diferența salarială dintre bărbați și femei a fost, în 2014, de 9,7%, față de media europeană de 16,4%.

Probleme sunt însă la nivel european, pentru că, potrivit datelor oficiale furnizate de Parlamentul European, rezultă că femeile muncesc 70 de minute pentru a câştiga salariul bărbaţilor pentru 60 de minute sau că la fiecare 100 de euro câştigaţi de bărbaţi, femeile câştigă doar 86.

Afectate sunt femeile care lucrează în sectorul privat, pentru că în sistemul public există grile de salarizare care împiedică apariția diferențelor salariale între femei și bărbați. Pot exista cazuri în care discriminarea să apară la accesul la formare şi promovare profesională, care pot conduce la un salariu mai mare.

Plata egală nu se referă exclusiv la venituri salariale brute. Există un indicator european care include şi bonusurile, orele suplimentare, primele de vacanţă, plata pentru concediul medical şi stimulentele. Diferenţa de remunerare măsoară diferenţa relativă a remunerărilor orare brute medii ale femeilor şi ale bărbaţilor pe ansamblul economiei.

Citește și:

Beneficiile extrasalariale preferate de angajatori în 2014: tichetele de masă, decontarea transportului și voucherele de vacanță Muncitorii din România câștigă, în medie, de nouă ori mai puțin decât șefii lor Salariile din România vor ajunge la nivelul celor din UE în… 44 de ani Costurile orare cu forța de muncă, în creștere în România