Salariații ar putea să muncească și în zilele libere legale

O propunere legislativă postată pentru consultare publică pe site-ul Senatului României aduce modificări la Codul muncii prin care legalizează munca angajaților în zilele libere de la stat. Astfel, conform actului normativ, angajatorii vor putea decide dacă desfășoară activități în cadrul firmei și în zilele libere legale, dar acest lucru va putea fi făcut doar în anumite condiții.

Codul muncii stabilește anumite zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează, însă aceste prevederi nu se aplică locurilor de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității. Celelalte categorii de angajatori trebuie să respecte zilele libere legale, dar cu toate astea, munca prestată în aceste zile este o practică frecvent întâlnită în cazul unor firme, în prezent. Dacă actul normativ va fi adoptat, acesta va reglementa obligațiile angajatorilor în cazul în care își vor chema angajații la muncă în zilele declarate oficial ca fiind libere.

Propunerea legislativă prevede ca inspectoratele teritoriale de muncă să fie informate de către firmele care decid să continue programul normal de lucru și în zilele libere. Informarea va trebui transmisă cu cel puțin 48 de ore înainte de zilele libere legale în care angajatorul are intenția să desfășoare activități. Totodată, aceasta va include programul de lucru pentru zilele vizate și un tabel cu numele și acordul angajaților care vor munci în acele zile.

Potrivit actului normativ, salariații care vor alege să muncească în zilele libere legale vor primi un spor de 100% pentru fiecare oră lucrată sau vor beneficia de ore libere plătite, echivalent cu dublul orelor lucrate, în următoarele 30 de zile.

Conform Codului Muncii, zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt: 1 și 2 ianuarie, prima și a doua zi de Paște, 1 mai, prima și a doua zi de Rusalii, 15 august, 30 noiembrie, 1 decembrie, prima și a doua zi de Crăciun.