Efectuarea concediului de odihnă, obligatorie pentru toți angajații

Codul muncii prevede, la articolul 149, că salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Angajatul nu poate renunța la acest concediu, iar durata, de minimum 20 de zile lucrătoare, nu poate fi redusă sub limită.
Salariatul poate, din motive justificate, să efectueze concediul într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu de odihnă anual, potrivit articolului 146 din Codul muncii.
Durata efectivă a concediului de muncă se stabilește de fiecare angajator în parte și este specificată în contractual individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile, conform articolului 145 din Codul Muncii.